Na 4ª sessão do Timeless Meetings realizada em Istambul, a CEO Platform e a Timeless Team juntaram-se no evento temático “Human at Work”. A participação no programa, que discutiu o futuro do mundo empresarial e a harmonia intergeracional, foi intensa.
O conflito intergeracional está aumentando no mundo dos negócios. Recentemente, foi realizado um evento focado neste tema e acompanhado de perto pelo mundo empresarial. No evento organizado em cooperação com a CEO Platform (All Senior Managers Association) e Zamansız.co, reuniram-se jovens que acabaram de iniciar a vida empresarial e nomes experientes.
No evento do dia 24 de fevereiro; Além do presidente da plataforma CEO, Haldun Pak, palestrantes como o locutor e turcologista Reyhan Çınar, o fundador da Monologue, Tuğçe Öztürk, e o parceiro da Talent Academy, Pınar Ersoy Öz Doğru, também estiveram presentes como palestrantes no evento. O conteúdo do evento Timeless Meetings Human at Work, que começou sob a liderança de Müge Canan e Murathan Dikel; O objetivo é reunir quem é novo na vida empresarial e quem já tem experiência.
“Estamos trabalhando para alcançar a harmonia entre gerações”
Referindo-se aos benefícios da harmonia intergeracional na vida empresarial no discurso de abertura do evento, o Presidente da Plataforma CEO Haldun Pak disse: “A nossa associação, que foi criada para expandir as esferas de influência dos gestores seniores e para criar benefícios sociais e económicos com o poder de harmonia e sinergia no novo século da Turquia, está a trabalhar para um propósito muito importante. Nosso objetivo é construir juntos uma estrutura onde as gerações futuras possam traçar seu caminho corretamente e se adaptar à vida empresarial de forma fácil e consciente. Quando nos reunimos com a equipe Zamansız, vimos que nossa perspectiva era a mesma e que poderíamos garantir o equilíbrio na vida empresarial onde há conflitos entre gerações. Temos plena fé que, ao reunirmos a visão de futuro de empresários experientes e jovens, alcançaremos harmonia e eficiência nos ambientes de trabalho. Por esta razão, decidimos criar uma Equipe de Jovens CEOs sob o teto da Plataforma CEO. “Acreditamos que os jovens formados por Zamansız têm um lugar importante nas atividades da nossa associação na formação de gestores seniores que deixarão a sua marca no futuro”, disse ele.
“A taxa de empresas familiares que podem ser transferidas para a quarta geração é de 3%”
Enfatizando que o conflito geracional é um obstáculo à criação de marcas duradouras, o presidente da plataforma CEO, Haldun Pak, disse: “De acordo com os dados da TUIK e da Câmara de Comércio de Istambul, a vida útil média das empresas familiares na Turquia é de 25 anos. Apenas 30% destas empresas familiares chegam à segunda geração e 12% chegam à terceira geração. “A taxa daqueles que podem passar para a quarta geração continua em 3%”, afirmou.
Afirmando que abrirão caminho à criação de marcas mais duradouras, eliminando a incompatibilidade entre gerações e o problema da língua, Haldun Pak disse: “Apoiaremos a transformação económica e cultural da Turquia graças à harmonia da língua e da disciplina de trabalho alcançada com Jovens. Com o objetivo de abrir uma porta que permitirá ao mundo empresarial chegar à nova geração, demos hoje os primeiros passos do novo programa que chamamos de Jovem CEO. “No final desta colaboração, a CEO Platform tentará criar um modelo de transferência de negócios para a próxima geração com um modelo que garanta a sustentabilidade nas empresas onde os seus membros estão localizados.”
A linguagem de comunicação correta eliminará o conflito de gerações
Falando no evento, Müge Canan disse: “Timeless é uma comunidade que oferece a oportunidade de aprender dicas sobre a vida empresarial com empresários inspiradores e cria a oportunidade de compartilhar experiências de diferentes gerações e obter novas perspectivas. Claro, não se limita apenas a estes, é também um fornecedor de programas que visa contribuir para moldar as expectativas de diferentes gerações na vida empresarial, proporcionando a oportunidade de se conectar com profissionais do setor através de atividades de networking e coleta de insights através do foco estudos em grupo. O nosso objectivo é criar uma “linguagem comum” que sirva a sustentabilidade humana no mundo dos negócios, transferindo para todas as gerações o conhecimento e a sabedoria humanos comuns que abrangem o ontem, o hoje e o amanhã. Ele concluiu suas palavras dizendo: "Com os programas que realizamos, experimentamos que quando a linguagem de comunicação correta é estabelecida, não há conflito de gerações e quão válido é um método para criar uma cultura 'atemporal' que seja válida para todos geração."