Nomeação vitória do professor deficiente! Fazendo uma declaração sobre o assunto, Türk Sağlık Sen compartilhou uma notícia sobre a luta do professor com 40% de deficiência que trabalha no Centro de Coordenação de Lares Infantis de Kocaeli.
O nosso membro, que trabalha como professor na Direcção do Centro de Coordenação dos Lares Infantis de Kocaeli, onde foi nomeado após o exame de promoção, solicitou a transferência para Sakarya, onde vive a sua família, porque tem 40% de deficiência e para que possa continuar seu tratamento com sua família.
A ação foi ajuizada pelo nosso sindicato após o pedido do pessoal nomeado em decorrência do exame de promoção e mudança de cargo do Ministério ter sido indeferido, sob a justificativa de que deveriam servir por 3 anos no local para onde foram nomeados.
O 2º Tribunal Administrativo de Kocaeli, que discutiu o caso, chamou a atenção para a situação de deficiência do nosso membro na sua decisão e destacou que o princípio da discriminação positiva contra as pessoas com deficiência foi regulamentado no artigo 10.º da Constituição. Na decisão judicial, foi apontado que a desculpa do nosso associado, que foi aprovado no exame de promoção e declarou sua desculpa para esta situação após a instauração do processo de nomeação, não foi levada em consideração, embora sua deficiência continuasse . Além disso, afirmou-se que o Regulamento de Nomeação e Transferência não poderia ser utilizado como base para este litígio, por se considerar que restringe os direitos concedidos às pessoas com deficiência pela Constituição e pelas leis, e decidiu anulá-lo, uma vez que a transação em questão não estava em conformidade com a lei e a equidade, independentemente do estatuto de deficiência.
As facilidades necessárias devem ser fornecidas àqueles que solicitam uma desculpa no sector público.
Comentando a decisão, o presidente do Sindicato da Saúde Turco, Önder Kahveci, disse: “As administrações públicas devem fornecer as instalações necessárias ao pessoal com deficiência e àqueles que solicitam uma nomeação justificada. Criar obstáculos na regulamentação de situações como a vida familiar e a saúde, garantidas pela Constituição, é uma abordagem problemática. Na verdade, no caso que ganhamos, o tribunal salientou que os direitos concedidos pela Constituição e pelas leis não podem ser restringidos por regulamentos. “Exigimos que sejam tomadas as providências necessárias para que todos os funcionários públicos resolvam estas situações sem recorrer a litígios”, disse.