A Future HR2024 HR Summit organizada pela More Payroll, uma das empresas mais importantes da Turquia que atua no ponto de transformação digital na área de RH, foi realizada em Bursa. Falando na cúpula organizada por Burak Törü, o CEO da More Payroll, Dr. Bülent Öz disse: "Enquanto as exportações de software na área de recursos humanos na Turquia são de 6.37 por cento, na Irlanda esta taxa é de 93.6 por cento, a Irlanda é o país que mais exporta TI no mundo, seguida pela Alemanha, França e outros países europeus ." .
Os palestrantes da cúpula, que contou com a presença de muitos gerentes de empresas que trabalham na área de RH em Bursa, foram o Futurista de Negócios e Economista Ufuk Tarhan, Gezinomi e Bien Seramik Gerente de RH Mehmet Bilgin, Gerente de Desenvolvimento de Negócios de Folha de Pagamento Gizem Çepnili, Bursa Bar Association Presidente da Comissão de Direito de TI Av. Hilal Karakaş Eser, ex-Diretor Geral do Trabalho do Ministério do Trabalho e Segurança Social Lütfü İncirlioğlu, Gerente Geral de Certificação Özgül Dr. Ele se tornou Oğuzhan Karagül. No seu discurso de abertura, o Dr. salientou que, embora a Turquia ainda esteja no início da sua transformação digital, está a dar passos rápidos. Bülent Öz disse: “Como Turquia, se quisermos crescer e aumentar o emprego e tornar-nos uma das potências existentes no mundo, devemos todos aceitar o facto de que a informática e o software são indispensáveis. No que diz respeito à transformação digital, precisamos de um processo muito sério que comece nas escolas primárias. “Devemos tomar estas medidas para uma Türkiye forte”, disse ele.
MAIS DIFERENÇA NA FOLHA DE PAGAMENTO NA ÁREA DE RH
Gezinomi e o gerente de RH da Bien Seramik, Mehmet Bilgin, disseram que as empresas que buscam inovação e desenvolvimento contínuos são acessíveis à medida que as empresas fazem a transição para a transformação digital em sua área de recursos humanos. Bilgin afirmou que as empresas podem implementar rapidamente seus processos de melhoria com o software digital de RH desenvolvido pela More Payroll. Mais O gerente de desenvolvimento de negócios e vendas de folha de pagamento, Gizem Çepnili, explicou como as empresas podem agir rapidamente em um ambiente competitivo no mundo digital. Çepnili afirmou que a More Payroll, que presta serviços empresariais na área da transformação digital de recursos humanos, presta serviços de software a cerca de 75 mil utilizadores em mais de 1.000 empresas todos os meses com os seus 120 colaboradores em Istambul, Ancara, Antalya, Mersin e Sakarya.
TRANSFORMAÇÃO DIGITAL DO RH
Explicando os desenvolvimentos atuais nos processos de qualificação profissional, o Gerente Geral de Certificação da Özgül, Dr. Oğuzhan Karagül disse: “Processos de análise de cargos, seleção e colocação, promoção e nomeações internas, gerenciamento de desempenho e motivação, notificações eletrônicas, treinamento à distância, trabalho flexível e sistemas de rastreamento de scorecard, gerenciamento de dados e técnicas de arquivos foram seguidos no papel até ontem, mas hoje eles são implementados com tecnologia digital.” “Tudo se transformou junto”, disse ele. Moderado pelo Dr. Falando na sessão "Infraestruturas Jurídicas e Parâmetros Legais da Transformação Digital" realizada por Bülent Öz, ex-Diretor Geral do Trabalho do Ministério do Trabalho e Segurança Social Lütfü İncirlioğlu disse: "O software de transformação digital certamente tem uma infraestrutura jurídica, mas sua infraestrutura jurídica deve ser muito bem analisado."
INFRAESTRUTURA JURÍDICA DE TRANSFORMAÇÃO DIGITAL
Incirlioğlu esclareceu questões como a transformação digital na área de RH e a dimensão jurídica nesta jornada e a base jurídica da obrigação de folha de pagamento do empregador, o empregado deve receber folha de pagamento em troca de assinatura?, a natureza probatória da folha de pagamento no empregado -disputas patronais, como deveria ser a gestão digital dos processos de RH e envio de folha de pagamento via KEP. Presidente da Comissão de Direito de TI da Bursa Bar Association, Atty. Hilal Karakaş Eser disse que a questão mais importante na transformação digital e nas abordagens jurídicas em recursos humanos é a lei de dados. Na sua apresentação, o trabalho chamou a atenção para os artigos 6098 e 14 do Código de Obrigações Turco n.º 15 e para a Lei de Proteção de Dados Pessoais n.º 6698.
FUTURISTA UFUK TARHAN EM BURSA
O famoso economista e futurista empresarial Ufuk Tarhan, um dos importantes palestrantes da cúpula, deu informações importantes sobre o futuro aos participantes. Ufuk Tarhan, que é a única turca entre as 100 mulheres futuristas mais influentes do mundo e que dá conselhos importantes para um futuro melhor hoje, quando a inteligência artificial é indispensável em nossas vidas, disse: “Eu amo muito Bursa e estou vindo com entusiasmo . O futuro é uma jornada fluida onde o influenciamos e ele nos afeta. Estamos a viver a revolução digital, a revolução dos robôs e a revolução das energias renováveis ao mesmo tempo. Quem quer ter um negócio sustentável deve acompanhar as mudanças. Crie-se de tal forma que você não tenha medo de ficar desempregado, mas o trabalho tenha medo de ficar sem você. “Planeje o seu futuro, se quisermos um bom futuro, tente primeiro ser uma boa pessoa”, disse ele.
