A Lista dos Melhores Empregadores da Turquia, que inclui empregadores detentores do Certificado Great Place to Work®, foi anunciada. 170 organizações receberam o título de Melhor Empregador no evento.
EYÜP TOPRAK: “EMPRESAS QUE GEREM BEM O ESTRESSE FIZERAM A DIFERENÇA”
Avaliando os resultados deste ano na cerimônia de premiação, o CEO do Great Place To Work®, Eyüp Toprak, disse: “Como Great Place To Work Turquia, estamos deixando nosso 12º ano para trás. Todos os anos, revelamos informações valiosas para o sucesso sustentável das organizações com a nossa cultura corporativa global e experiência em experiência dos funcionários. Este ano deixamos para trás um ano muito difícil na Turquia. Observamos uma queda de quatro pontos no índice de confiança geral em relação ao ano anterior, devido a motivos como eleições, hiperinflação e desespero geral. Por outras palavras, os funcionários tanto dos melhores empregadores como das empresas normais apresentam elevados níveis de stress. A única diferença é que os melhores empregadores conseguiram gerir esta situação estressante com abordagens inovadoras, práticas de liderança eficazes, comunicação aberta e programas de bem-estar. Por outras palavras, as empresas que conseguiram fazer com que os seus funcionários se sentissem seguros durante períodos de crise como este ano geriram esta crise com mais sucesso.” disse.
Sobre os resultados marcantes do relatório, Toprak afirmou o seguinte: “Um dos resultados mais surpreendentes das análises que realizamos este ano foi a mudança nas expectativas dos colaboradores da empresa, mesmo nas cinco maiores empresas. “Em nossas análises de anos anteriores, embora os funcionários se preocupassem com a agregação de valor de suas empresas à sociedade, de acordo com nossos resultados deste ano, eles afirmaram que era mais importante para a empresa manter sua própria posição e solidez para evitar perdas de empregos devido para a crise."
O BEM-ESTAR ECONÓMICO É IMPORTANTE, MAS NÃO É DETERMINANTE DA PERCEPÇÃO DE UM ÓTIMO LOCAL DE TRABALHO
Afirmando que uma das questões mais difíceis para as organizações este ano é a regulação salarial, Toprak disse: “Embora as empresas tenham aumentado os salários, o aumento dos preços no mercado reduziu o poder de compra. Porém, não é correto dizer que os funcionários de empresas que não têm uma política salarial elevada estejam insatisfeitos. Os líderes das empresas com o título de melhor empregador podem compensar esta percepção negativa com a sua atitude orientada para as pessoas, os seus valores, a sua cultura e a formação que proporcionam. “As empresas melhoram positivamente a experiência de seus funcionários, concentrando-se no equilíbrio entre vida pessoal e profissional e proporcionando benefícios em benefícios sociais.” disse.
