A Amtrak, uma das principais empresas ferroviárias dos Estados Unidos, decidiu encerrar seus programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) de acordo com as novas regulamentações do governo federal. A mudança reformula a identidade da empresa, que era conhecida por seus esforços de diversidade nos anos anteriores. Essa mudança, anunciada em um memorando interno enviado aos funcionários da empresa pelo Ministro dos Transportes, Sean Duffy, em 6 de fevereiro, é considerada um reflexo da postura dura do governo contra iniciativas de DEI.
O Impacto das Regulamentações Federais: Ordem Executiva de Trump e a Decisão da Suprema Corte
A decisão da Amtrak de encerrar os programas DEI é paralela à ordem executiva emitida pelo presidente Donald Trump em 23 de janeiro. A ordem exige que todas as agências federais eliminem políticas de diversidade e equidade. Pode-se dizer que a decisão de Trump foi influenciada pela decisão da Suprema Corte que anulou a ação afirmativa nas admissões universitárias. O presidente do Supremo Tribunal, John Roberts, enfatizou a necessidade de acabar com a discriminação baseada em raça. Isso também levou ao fim de práticas que promovem a diversidade no local de trabalho.
Estratégia de local de trabalho e novas metas da Amtrak
A Amtrak planeja mudar seu foco para uma inclusão mais ampla no local de trabalho após finalizar seus esforços de DEI. O CEO da empresa, Stephen Gardner, divulgou uma declaração enfatizando o comprometimento da Amtrak em criar uma cultura de ambiente de trabalho acolhedora. Esta declaração sugere que a empresa agora está adotando uma abordagem mais inclusiva, sem metas específicas de diversidade. A Amtrak anunciou que o conteúdo relacionado a DEI foi removido de seu site e os relatórios de diversidade publicados antes de 2020 não estão mais acessíveis.
As conquistas da Amtrak nos últimos anos em relação às suas metas de DEI também foram notáveis. Em 2023, a Forbes listou a Amtrak como uma das Melhores Empregadoras em Diversidade. Qiana Spain, ex-diretora de recursos humanos da empresa, atribuiu o reconhecimento ao compromisso de longo prazo da empresa com políticas de local de trabalho inclusivas e diversidade.
Fim dos acordos de trabalho remoto
Além da Amtrak encerrar seus programas DEI, a empresa também está supostamente retirando seus acordos de teletrabalho. Os funcionários enfrentarão a exigência de retornar ao escritório quatro dias por semana. Esta política entrará em vigor em 3 de março e está alinhada com outra ordem executiva do governo federal incentivando o retorno ao escritório.
A Amtrak espera que todos os funcionários retornem ao escritório para cumprir as regulamentações federais, embora os chefes de departamento possam conceder isenções em alguns casos. O fim do trabalho remoto é outro exemplo da mudança na estrutura das políticas de local de trabalho da empresa.
Reações ao fim dos programas de diversidade
A decisão da Amtrak de encerrar suas políticas DEI ganhou apoio de alguns, mas também foi duramente criticada por alguns críticos. Argumenta-se que a eliminação de programas DEI reduz oportunidades para grupos sub-representados. Esses críticos ressaltam que as políticas de diversidade oferecem oportunidades para funcionários de diferentes origens, criando oportunidades iguais no local de trabalho.
Por outro lado, alguns defensores que acreditam que as políticas DEI criam complexidade desnecessária argumentam que essas mudanças ajudarão as empresas a criar uma cultura de trabalho mais baseada no mérito. Essas pessoas argumentam que as políticas do local de trabalho devem ser moldadas com base em habilidade, desempenho e experiência.
Nova direção da Amtrak: uma cultura de trabalho inclusiva
Após encerrar seus programas DEI, a Amtrak planeja se voltar para esforços gerais de inclusão no local de trabalho. A liderança da empresa argumenta que todos os funcionários são valorizados e que um ambiente inclusivo deve ser criado não apenas por meio da diversidade, mas também por meio de uma cultura de trabalho mais ampla, impulsionada por objetivos compartilhados. No entanto, os efeitos a longo prazo dessas mudanças ainda não estão claros. Enquanto alguns funcionários apoiam essas mudanças, outros estão preocupados com possíveis mudanças negativas na cultura do local de trabalho.
Direções e impactos futuros
A decisão da Amtrak de encerrar seus programas DEI é indicativa não apenas das políticas de local de trabalho da empresa, mas também de como as regulamentações governamentais do local de trabalho evoluirão em um nível mais amplo. À medida que as discussões sobre diversidade, equidade e inclusão continuam, é importante considerar como grandes empresas como a Amtrak se adaptam a essas mudanças. O futuro da empresa parece estar fadado a ser moldado não apenas por novas regulamentações governamentais, mas também pelas expectativas sociais e institucionais em torno da diversidade e inclusão na força de trabalho.
