A Great Place To Work®, autoridade global em cultura no local de trabalho e experiência do funcionário, publicou o Relatório dos Melhores Empregadores da Turquia™ 600, que foi preparado com base nas respostas de mais de 170.000 funcionários de mais de 2025 organizações à pesquisa Trust Index™, que analisa a experiência e o nível de confiança em seus locais de trabalho.
O relatório revela que o elemento que os funcionários mais esperam das organizações é agora o “bem-estar psicológico”; Ele ressalta que organizações com uma alta cultura de confiança são mais resilientes a crises e mais bem-sucedidas financeiramente.
Para o Relatório de Análise de 2025 da Pesquisa de Melhores Empregadores™ da Turquia, o feedback de mais de 2024 mil funcionários de mais de 2025 organizações em logística, medicina/farmacêutica, tecnologia, finanças, varejo, manufatura e outros setores foi coletado durante um ano entre janeiro de 600 e janeiro de 170. Em comparação ao ano passado, houve um aumento de 5% no número de organizações envolvidas no processo e um aumento de 8% no número de funcionários representados.
A pesquisa, que fornece análises detalhadas e comparativas de acordo com o número de funcionários da empresa e faixas etárias, foi realizada com os critérios do Great Place To Work® For All™, que garante a consistência da experiência entre todos os funcionários de diferentes grupos demográficos, com base em mais de 60 afirmações respondidas na pesquisa Trust IndexTM, a mais preferida por organizações no mundo todo. Algoritmos de aprendizado de máquina foram usados para análises profundas e resultados altamente confiáveis.
Um dos tópicos de maior destaque nos resultados de 2025 do relatório, que fornece às organizações insights importantes para criar suas estratégias futuras, é que o novo desafio do mundo dos negócios é o "Bem-estar Psicológico". O relatório classifica as três principais prioridades dos funcionários como “um ambiente de trabalho emocional e psicologicamente saudável”, “gestores valorizando os funcionários” e “equilíbrio entre vida pessoal e profissional”. Essa transformação de expectativas, que é resultado das incertezas comerciais, políticas e sociais generalizadas na Turquia e no mundo e seu reflexo no mundo dos negócios, torna essencial que as organizações invistam em uma “Cultura de Alta Confiança”.
Os empregadores precisam entender a diferença entre “segurança psicológica” e “bem-estar psicológico”
O Relatório de Análise dos Melhores Empregadores da Türkiye também destaca a importância de entender a diferença entre os conceitos de segurança psicológica e bem-estar psicológico. O conceito de “segurança psicológica”, que se refere a um ambiente de trabalho onde os funcionários podem expressar suas ideias livremente e se sentir seguros, foi levado um passo adiante com a expectativa de “bem-estar psicológico”. Os funcionários agora dão importância a uma ampla gama de fatores psicossociais em seus locais de trabalho, como transparência, cuidado, abordagem de gestão ética e solidária, e comunicação social para a organização.
É claro que os empregadores podem proteger indiretamente o bem-estar psicológico dos funcionários ao fornecer segurança psicológica, mas é importante distinguir entre os dois e desenvolver estratégias separadas para cada um. Aqui, as áreas de competência, honestidade e visão da gestão (Confiabilidade), o valor e o apoio demonstrados aos funcionários (Respeito) e salários justos, igualdade de oportunidades e imparcialidade (Justiça) são de grande importância. Ouvir, ter empatia, cumprir promessas, ser transparente e envolver os funcionários nos processos de tomada de decisão se destacam como fatores críticos para promover o bem-estar psicológico e, em última análise, construir organizações mais lucrativas, produtivas, inovadoras e resilientes.
Os melhores empregadores fazem com que seus funcionários se sintam seguros
Quando o relatório de 2024 é comparado com o relatório de 2025, percebe-se que as empresas líderes na Turquia entendem a importância estratégica do bem-estar psicológico na retenção de funcionários e na atração de talentos e demonstraram bom desempenho nesse aspecto. É possível dizer que ainda há um alto nível de insegurança no ambiente de negócios na Turquia como um todo. Em termos de segurança psicológica, uma alta taxa de resposta positiva de 77% foi alcançada nas empresas da lista, enquanto essa taxa foi de 52% nas empresas padrão. Apesar dessa evolução positiva, é perceptível que as empresas da lista continuam precisando melhorar em questões como a percepção de justiça e a resposta às diferentes expectativas de todas as gerações. O relatório também fornece sugestões concretas nas quais organizações que desejam melhorar podem se inspirar, incluindo exemplos de práticas e estratégias importantes dos Melhores Empregadores da Turquia.
Preste atenção à diferença de percepção entre as antiguidades
Outra questão importante revelada pelo relatório é que há diferentes percepções do conceito de bem-estar psicológico em diferentes níveis de gestão. Enquanto os gerentes seniores relatam consistentemente os níveis mais altos de bem-estar psicológico, os trabalhadores da linha de frente e os gerentes tendem a ter as menores percepções de bem-estar psicológico dentro da organização. Isso mostra que é necessário muito mais apoio para o bem-estar psicológico.
Cultura de alta confiança traz lucro
O relatório confirma que locais de trabalho com alta confiança não são apenas melhores lugares para os funcionários, mas também são mais bem-sucedidos financeiramente. Porque a cultura de alta confiança criada nas organizações estimula a inovação, aumenta a cooperação e apoia a agilidade, o que se reflete positivamente tanto na reputação da marca quanto no sucesso financeiro e no desempenho do mercado de ações.
Eyüp Toprak: “O passo fundamental para estabelecer confiança é ouvir o funcionário.”
O CEO da Great Place To Work®, Eyüp Toprak, afirmou que o Relatório de Análise da Pesquisa Türkiye’s Best Employers™ 2025 é um recurso valioso para entender a transformação no mundo dos negócios e desenvolver estratégias adequadas: “Como Great Place To Work®, enfatizamos a cultura de confiança em todas as oportunidades. Porque uma cultura de confiança é a chave para ser uma organização lucrativa, produtiva, inovadora e durável. O passo fundamental para estabelecer a confiança é ouvir o funcionário. Isso é especialmente importante em tempos de incerteza. Porque quando os funcionários sentem que seus gerentes os ouvem e levam suas preocupações a sério, sua lealdade aos colegas de equipe e à organização aumenta, eles se adaptam mais facilmente às mudanças e são mais resistentes à negatividade. Com nosso processo de pesquisa e certificação Türkiye’s Best Employers™, garantimos que as vozes de nossos funcionários sejam ouvidas. Assim, as organizações têm a oportunidade de se avaliar da perspectiva dos funcionários e determinar seu roteiro de acordo. Enquanto a ordem atual está em constante mudança com o surgimento da inteligência artificial e da turbulência social, econômica e política ao redor do mundo, as organizações que conseguem construir uma cultura de Confiança, Justiça, Respeito, Orgulho e Espírito de Equipe estão caminhando para o futuro com passos mais fortes e seguros. Dessa forma, estão entre as principais instituições que lideram a transformação no mundo dos negócios e até inspiram outras. Temos muito orgulho de trabalhar com empresas visionárias e contribuir para a formação do mundo empresarial do futuro.”
