IETT recompensou seus funcionários: O IETT, que atende Istambul há 146 anos, recompensou seus funcionários no âmbito do Sistema de Desenvolvimento de Desempenho (PGS). Na cerimônia de premiação realizada no Centro de Cultura e Congresso de Bağlarbaşı, os 'Prêmios Livres de Acidentes' do primeiro trimestre de 2017, 'Prêmios para Funcionários de Garagem Mais Bem-sucedidos', 'Prêmios para Pessoal Aposentado', 'Prêmio Especial da Direção Geral' e Prêmio para Pessoal de Motorista de Maior Sucesso foram entregues a seus vencedores. O gerente geral do IETT, Arif Emecen, disse: “Parabenizo sinceramente todos os meus trabalhadores e irmãos funcionários públicos que receberam o Prêmio PGS. Vocês foram os pioneiros do serviço neste período do PGS. "Eu parabenizo você", disse ele.
A IETT, a maior e mais estabelecida marca de transporte público urbano da Turquia, recompensou seus funcionários. Na cerimônia realizada no Centro de Congressos e Cultura de Istambul Bağlarbaşı, foram entregues prêmios nas categorias 'Livre de acidentes', 'Funcionários de garagem mais bem-sucedidos' e 'Pessoal aposentado', 'Prêmio especial da Direção Geral', 'Pessoal motorista de maior sucesso' no âmbito do 'Sistema de Desenvolvimento de Desempenho' (PGS). 46 funcionários foram premiados na categoria 'Prêmio Livre de Acidentes', 31 na categoria 'Funcionários de Oficina Mais Bem-sucedidos', 76 na categoria 'Certificado de Honra de Serviço de Pessoal Aposentado', 1 na categoria 'Prêmio Especial da Matriz' e 150 na categoria 'Motoristas de maior sucesso'.
Arif Emecen: “Nossa jornada de qualidade é a base do sucesso de hoje”
Falando na cerimônia, o Gerente Geral do IETT, Arif Emecen, disse: “Como família IETT, a base do sucesso de hoje reside principalmente em nosso Prefeito do Município Metropolitano de Istambul, Dr. Kadir Topbaş tem a visão que desenhou para o IETT e sua liderança que elimina todos os obstáculos que temos pela frente. Gerente Geral do IETT na época e hoje Secretário Geral do Município Metropolitano de Istambul. Temos uma jornada de qualidade que Hayri Baraçlı iniciou em 2009. "Hoje, o nosso objectivo é manter o nível que alcançámos ao recebermos os nossos prémios anteriores e levar o continente de serviços ainda mais longe", disse ele.
Afirmando que espera que todos os funcionários do IETT sejam assertivos em relação aos prémios PGS, Arif Emecen continuou o seguinte: “Espero que a Cerimónia de Prémio PGS conduza a uma corrida de serviços. Como herdeiros de uma tradição onde a habilidade é louvável, queríamos lembrar nossos amigos que elevaram os padrões de serviço. Digamos que o seu trabalho dedicado é visível. “Vamos deixar para a história uma história que eles contarão aos netos”.
Sistema de avaliação de desempenho iniciado em 2012
No âmbito do PGS do IETT, os motoristas são avaliados duas vezes ao ano pelos seus gestores desde 2012. No PGS, que tem como objetivo informar os colaboradores sobre seus objetivos de negócio, conhecer seus padrões de competência e melhorar seu desempenho, as avaliações são realizadas por meio de um software especial. As conquistas trimestrais passaram a ser recompensadas com o método que foi implementado pela primeira vez no PGS em 2017.
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