A última reunião do Conselho Consultivo do Pessoal Público da 2018 foi realizada por Zehra Zümrüt Selçuk, Ministro do Trabalho e da Segurança Social.
A reunião contou com a presença do Presidente do Memur-Sen, Ali Yalçın, do Diretor de Transporte e Senador Can Cankesen, do Vice-Presidente Kenen Çalışkan, do Ümit Aydın, do Procurador da União Raşit Yılmaz, dos dirigentes dos sindicatos Memur-Sen e de outros representantes e burocratas da confederação. O Presidente Can Cankesen encaminhou as demandas do Diretor de Transporte-Sen para o Ministro Zehra Zümrüt Selçuk em nome dos funcionários da divisão de Serviços de Transporte.
1- Compensação de turno
O pessoal que trabalha em turnos é compensado por até% 5 da aposentadoria mais alta de funcionário público por cada dia de trabalho por turnos.
2- Fim de semana, feriados, compensação de feriado religioso
Em nosso centro de serviços, os funcionários que trabalham nos finais de semana, feriados, feriados religiosos e nacionais pagam uma compensação pelo dia até a% 10 da mais alta pensão do funcionário público.
3- Transição para Conta do Dia Útil para Uso de Licença Anual
a) É assegurado que as férias anuais do pessoal não contam como dias de fim-de-semana e feriados gerais e as férias são calculadas de acordo com o cálculo da jornada de trabalho.
b) Na utilização de férias anuais, a limitação do número é eliminada e as férias são utilizadas peça a peça conforme solicitado.
c) Os períodos de serviço no setor privado também são levados em consideração no número de dias de férias anuais merecidos.
4- Estendendo o escopo da compensação de terras
Todo o pessoal que vai para a terra nas SOEs;
A compensação da terra é paga sem distinção entre título e cargo.
Além disso, um regulamento de aplicação é promulgado, a fim de eliminar as diferenças de aplicação e os problemas que podem surgir em diferentes instituições e regiões diferentes da mesma instituição e para assegurar a uniformidade.
5- Remoção de grupos de taxas básicas
No estudo de grupos salariais básicos;
- As taxas máximas dos restantes funcionários permaneceram baixas, 2. O restante do pessoal do grupo não recebeu um aumento significativo no ajuste de escala devido a restrições de custo e limitação de% 5. 1. muitos títulos no grupo não poderiam receber um aumento no ajuste de escala para manter o equilíbrio salarial interno intacto.
Por todas estas razões;
Os grupos salariais básicos relativos ao pessoal que trabalha nas empresas públicas devem ser abolidos e todos os títulos devem ser reunidos num único grupo;
Os salários dos funcionários devem ser aumentados de forma justa, com um ajuste de escala e regulação a ser feito sem exigir a aprovação do CMB.
6- Aditivos Alimentares e Auxílio ao Vestuário
a) O subsídio de refeição atribuído aos empregados a partir do orçamento (por refeição para pessoal de turno) é determinado em 10 TL. Os salários de quem não pode usufruir do referido serviço nos limites legais são calculados mensalmente e pagos à vista.
b) O auxílio à roupa fornecido ao pessoal que trabalha em nossa linha de serviço é pago em dinheiro.
7- Caminhada real do serviço:
Comissões relacionadas a aumentos reais de serviço foram estabelecidas e uma dessas comissões é a Comissão de Transportes. Os estudos devem ser acelerados e os resultados devem ser obtidos. Os funcionários da 7 / 24 devem receber um aumento real no serviço devido às suas obrigações.
8- Disseminação de compensação de trabalho noturna
A remuneração do trabalho noturno paga ao pessoal que trabalha nos locais de trabalho da TCDD também é paga aos Parceiros Afiliados da TCDD, aos locais de trabalho da DHMİ, aos Diretores Regionais de Transportes e aos funcionários da Presidência dos Portos.
9- Divulgação de Certificado de Inspeção de Mercadorias Perigosas;
Sem distinção a todo o pessoal que desempenha as funções de auditoria nas Direcções Regionais de Transportes;
O Certificado de Inspeção de Mercadorias Perigosas será emitido eo aumento de pagamento adicional será auditar para todo o pessoal.
10- Taxa de alojamento;
A limitação de tempo diário 6245 não se aplica à taxa de acomodação paga sob o subsídio 10. O caminho do trabalho temporário pago ao pessoal temporário é pago a todos os funcionários públicos, independentemente do tipo de emprego pago nos termos da Lei Nº 6245. Em tarefas temporárias, o salário diário é pago à taxa de% 50 mais do que o subsídio por dia, desde que a atribuição continue.
11- Alojamentos;
Na alocação das filas, a aplicação da alocação de filas é possível e todos os funcionários podem morar na residência.
12- Serviço
As Direcções Regionais do TCDD e a organização provincial do pessoal que trabalha dentro e fora do serviço de pessoal da UDHB são fornecidas para garantir a sua partida.
13- Seguro de Saúde Complementar DHMI e Previdência Privada
Funcionários da DHMİ trabalhando;
O seguro de saúde complementar e o seguro de pensões privadas são fornecidos sem qualquer pagamento adicional, desde que o custo seja integralmente coberto pela Euro Control Organisation.
14- Aumento adicional de pagamentos para os funcionários do porto
Os pagamentos adicionais do pessoal que trabalha nos escritórios portuários são aumentados pelo TL 300 para ser coberto pelo fundo rotativo.
15- 45 Status de proteção contra idade excessiva dos agentes de segurança
Pessoas com idade superior a 45 que estejam trabalhando como agentes de proteção e segurança em nossa linha de serviço são designadas para um cargo adequado que não causará nenhuma diminuição em seus direitos financeiros e pessoais, permanecendo no mesmo local de trabalho a seu próprio pedido.
16- Compensação de Arma
Oficiais de Proteção e Segurança / Chefes e Gerentes que possuem uma licença de oficial de segurança privada armada recebem uma compensação de arma 5 TL / Horas por cada hora que ele trabalha.
17- Posição Mecânica Chefe
Os funcionários da TCDD e suas afiliadas são designados como Chief Machinist. Pagamentos adicionais são organizados em% 67.
18- Pagamentos Adicionais para Treinar Condutores e Condutores
O contorno e 15% para os trens regionais e trens no dinheiro que recolher os bilhetes taxa dos passageiros que viajam em lugares altos a partir da posição de sem bilhete ou bilhetes ou localizados perceber conviver com receita aumentando esforços mostrando o condutor eo condutor de trem, a taxa de recompensa monetária é dada.
19- Aumento adicional de pagamento de médicos e dentistas
- Contrato Coletivo a Prazo 42. As afiliadas TCDD, TCDD e os médicos e odontologistas da DHMI não poderiam se beneficiar dos pontos 12 adicionais de pagamentos adicionais de médicos médicos e odontológicos mencionados no artigo. O referido pessoal pode se beneficiar desse aumento adicional de pagamento.
20- Nomeação de Diretores do ARFF para o cargo de Técnico
Os oficiais da RFF que trabalham no DHMI são designados para o cargo de Técnico de acordo com seu treinamento e trabalho.
21- Taxa adicional para o oficial da ARFF, chefe da ARFF, oficial de avental e chefe do pessoal de avental
A taxa adicional mensal da 100 TL é paga ao Diretor da ARFF, Chefe da RFF, Oficial de avental e Chefe de Pessoal que executam serviços de ARFF e de avental na DHMİ usando veículos.
22- Regulamento de Direitos Pessoais dos Controladores de Tráfego Aéreo
Controladores de Tráfego Aéreo no DHMI são fornecidos com uma equipe de Controle ou Especialista (Grupo A) correspondente às suas posições.
23- Licença ATSEP para pessoal elétrico / eletrônico que trabalha na DHMİ;
O pessoal elétrico / eletrônico que trabalha nos aeroportos recebe a licença da ATSEP pela Direção Geral de Aviação Civil.
(Licença ATSEP: Licença de Pessoal Eletrônico de Segurança de Navegação Aérea)
24- Pagamentos Adicionais de Pessoal de Trabalho de Fundos Rotativos;
O Ministério dos Transportes, Assuntos Marítimos e Comunicações tem uma empresa de fundos renováveis e o rendimento desta empresa é formado como resultado do trabalho e transações do pessoal. Deste rendimento, os empregados recebem um aumento de 40% do salário mais alto de funcionário público.
25- Excesso de trabalho nas Direcções Regionais de Portos e Transportes;
Embora as Direcções Regionais de Portos e Transportes trabalhem numa base 24 por hora, o pessoal não pode receber horas extraordinárias ou horas extraordinárias. O trabalho sobrecarregado é pago.
26- Direitos de Pessoal da Direção Geral de Aviação Civil;
Os direitos atuais, financeiros e pessoais do pessoal que trabalha na Direção-Geral de Aviação Civil (HRD) estão sujeitos ao Contrato de Serviço Administrativo e o emprego é assegurado.
27- Direcção Geral da Compensação da Aviação da Aviação Civil
A remuneração da aviação paga ao pessoal da Direção-Geral da Aviação Civil será igual ao valor da compensação paga ao pessoal do DHMİ.
28- Descontos a serem feitos aos funcionários em nossa Linha de Serviços;
Os preços dos bilhetes de trem TCDD são aplicados com desconto 657 para funcionários e cônjuges e filhos que estão sujeitos ao Decreto-Lei 399 e 50 em nossa agência de serviços.
29- Bônus de Pessoal Sujeito ao Quadro Não: 399;
399 cláusula 02.11.2011 cláusula 28103 cláusula 666 artigo do Decreto-Lei n.º 12 que entrou em vigor ao ser publicado no Diário da República datado de 1 e repetido na data XNUMX. Esses bônus foram removidos de acordo com o parágrafo (ü). Este bônus é dado novamente.
30- Pagar Salários para Tarefas de Proxy;
A taxa cobrada pelo pessoal contratado no quadro 399 numerado II será paga. Esta taxa a ser paga sob o nome de compensação por procuração não pode ser menor do que a% 20 da mais alta pensão de funcionário público.
31- Revogação da avaliação de sucesso do registro
Removendo o aplicativo de avaliação de sucesso do registro; O salário resultante da pontuação obtida no registro é adicionado ao salário básico de cada funcionário.
32- Serviço gratuito de creche
Serviço de creche gratuito é fornecido para a equipe que trabalha em nosso ramo de serviços. Nos locais de trabalho que não podem ser fornecidos, essa taxa é paga em dinheiro ao pessoal.
33- Auditores Internos que trabalham nas SOEs;
Os direitos financeiros, pessoais e sociais dos auditores internos que trabalham nas empresas estatais estão equalizados em relação aos direitos financeiros, pessoais e sociais e aos direitos dos auditores internos do Ministério.
34- Salário Saldo;
Existe uma grande diferença salarial entre o Diretor-Chefe, o Gerente-Chefe da Filial, o Gerente-Chefe Adjunto do Departamento, o Vice-Presidente-Chefe do Departamento. Esses salários são equilibrados para garantir a paz dos negócios.
35- Pagamentos Adicionais e Assistência à Família;
Pagamentos adicionais e abono de família são refletidos na pensão.
36- Tranches Fiscais;
O imposto de renda pago pelo Pessoal Contratado que trabalha nas SOEs é igual ao imposto de renda deduzido dos servidores públicos.
Compensação de reduções / perdas salariais relacionadas ao imposto de renda A alíquota do imposto de renda é de 15% durante o ano. Nos casos em que é necessário deduzir o imposto de renda sobre o 15%, a parcela que exceder o 15% é paga como remuneração pela instituição / organização pública relevante. O valor do imposto de renda do salário do pessoal sujeito à decisão II do Decreto 399 não é mais do que a dedução do salário dos servidores públicos em uma base mensal e anual.
37- Abolição de Proibições a Funcionários Públicos;
Proibições públicas, políticas e comerciais são levantadas;
38- O pessoal público deve receber roupas e barba gratuitas.
Os regulamentos de código de vestimenta emitidos no 1982 devem ser cancelados e esta situação deve ser encerrada, pois torna desconfortável para os funcionários públicos testemunhar e puni-los com base no regulamento devido ao empate e barba.
39- Taxa de Solidariedade;
Para se beneficiar dos ganhos de barganha coletiva do pessoal que não é membro do sindicato autorizado nos locais de trabalho, um acordo legal deve ser feito para tornar compulsória a pagar aya Solidarity dívidas aya ao sindicato autorizado.
40- Visor Adicional 3600;
O indicador adicional 3600 é dado aos funcionários públicos que são graduados em universidades.
41- Bônus de feriado;
Durante as festas do Ramadã e do Eid al-Adha, os funcionários públicos recebem um salário.
Na conta 42-Pension;
Incluindo os períodos de menos de um ano no cálculo do bônus de aposentadoria, como na indenização trabalhista dos trabalhadores.
Taxa 43-Proxy;
Entre o pessoal sujeito aos Cronogramas I e II anexos ao Decreto Estatutário o 399, os que representam os cargos com titulação e cargos superiores, os que são nomeados provisoriamente ou por liminar;
Remuneração dos direitos financeiros e sociais do pessoal e do cargo para o qual são nomeados, de forma temporária ou remunerada, desde que não constituam redução de salário (taxa de procuração)
44) Promoção;
A promoção do pessoal deve ser levada a cabo e os exames que permitirão as demandas do pessoal que está na expectativa nos termos do promotion e dos exames da mudança do título devem ser cumpridos
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