Publicação da ata da reunião do DHMİ KİK

Publicação da ata da reunião do DHMİ KİK; De acordo com o artigo 4688 e os regulamentos relacionados da Lei de Sindicatos e Negociação Coletiva de Funcionários Públicos, numerados 41; 24.10.2019-2019 entre a Direção Geral da DHMI e o Oficial de Transportes-Sen da 2. Ata da reunião do Conselho de Administração da Autoridade O site da Autoridade foi publicado na seção Informações do Pessoal.

O vice-gerente geral de representantes dos empregadores, Mehmet Karakan, vice-presidente do Departamento de Recursos Humanos, Çiğdem Güvenç, chefe de assuntos financeiros Muhsin Karakurt, diretor geral de transporte sindical-presidente do Senador Kenan Çalışkan e vice-presidente Murat Olgun participaram da reunião do DHMİ KİK.

Os assuntos discutidos e as decisões tomadas na reunião são os seguintes no arquivo anexo;

DIRETOR GERAL DA DHMİ - MEMBROS DO TRANSPORTE - AGENDA DA REUNIÃO DO CONSELHO ADMINISTRATIVO CORPORATIVO

De acordo com o Artigo 4688 e os Regulamentos relacionados da União dos Servidores Públicos e da Lei de Negociação Coletiva, numerados 41, os representantes dos empregadores Mehmet KARAKAN, Vice-Presidente do Departamento de Recursos Humanos, Çiğdem GÜVENÇ, Chefe do Departamento de Assuntos Financeiros e Muhsin KARAKURT, Gerente Geral da União MEMUR-SEN e Kenan ÇALIŞKAN Asst. Murat OLGUN e a reunião do Conselho de Administração foram realizadas na 24.10.2019 sob a presidência do gerente geral adjunto Mehmet KARAKAN; os seguintes pontos foram discutidos.

Pedidos do Conselho de Administração da Autoridade:

1-Emprego do pessoal do Oficial de Proteção e Segurança empregado na Autoridade na idade 46 no Cargo de Oficial e término da transição para Oficial de Avental em todos os cargos e avaliação no cargo de Oficial.

• A situação do Departamento de Recursos Humanos da Diretoria de Proteção e Segurança é monitorada e planejada para anos de trabalho,

2-Seguro de Saúde Complementar para o pessoal da Instituição.

• O estudo será iniciado pelo Departamento de Assuntos Financeiros, o Departamento de Navegação Aérea e o Departamento de Compras e Suprimentos,

3-Garantir que os exames de Promoção de Dever / Mudança de Título, importantes para aumentar a lealdade e a motivação do pessoal, sejam abertos imediatamente.

• De acordo com as necessidades de nossa organização, são realizados exames de promoção e alteração de título e serão realizados novamente dentro do planejamento,

4-Devido à recente alteração do Regulamento de Relocação, foi relatado que o pessoal designado como resultado da Promoção ou Alteração de Título não pode solicitar uma nomeação antes do ano 4. Deve-se garantir que os designados antes da última alteração sejam isentos deste artigo.

• Reavaliação dos períodos de nomeação determinados na Diretiva de Procedimentos e Princípios de Relocação de Pessoal da Empresa,

5-O pessoal da RFF recebe anualmente o equipamento de treino e esporte 2, de acordo com as instruções e instruções de uso em atividades esportivas.

• Implementação do trabalho de regulamentação para remover as cotas designadas (chefe) nas alocações de Alojamento 6, onde o trabalho foi iniciado pelo Departamento de Operação sobre o assunto e convertê-las em uma sequência alocada. Além disso, todos os títulos estão incluídos na pontuação e as alocações são feitas. (As alocações feitas fora da província devem ser encerradas e o número de habitações alocadas também deve ser aumentado.)

6-Elaboração de cota (principal) na alocação de habitação, removendo a alocação de pedidos para fazer o regulamento funcionar. Além disso, todos os títulos estão incluídos na pontuação e as alocações são feitas. (As alocações feitas fora da província devem ser encerradas e o número de habitações alocadas também deve ser aumentado.)

• A atribuição das unidades de alojamento alocadas no âmbito do regulamento publicado pela Direcção-Geral do Setor Imobiliário Nacional não é possível alterar por este motivo, o trabalho continua para as casas de habitação e serviços (Istanbul Hv.Lim-SLOT Cor.Merk.)

7-Continuar o recrutamento de parte do pessoal a ser designado para o cargo de AIM com a tarefa KPSS e alguns deles de dentro da Instituição.

• No âmbito dos procedimentos e princípios estabelecidos no regulamento sobre o recrutamento de Oficiais da AIM, é possível e a continuação do emprego de pessoal com a nomeação no KPSS é mais eficiente e há muitos casos decorrentes de nomeações internas anteriores,

8-Nas reuniões do GCC, foi solicitado que a manutenção dos locais deslocados, como cabanas de convulsão, torres ambientais, (VOR / NDB / SSY etc.), discutidas anteriormente, fornecesse mobiliário e deficiências, mas nenhum arranjo foi feito até o momento. A questão precisa ser reconsiderada.

• Direcções e Direcções Aeroportuárias; executar os controles das casas de serviço VOR / NDB / SYS a elas relacionadas e tomar as medidas necessárias de acordo com a legislação;

9-Para evitar desperdícios desnecessários durante anos, fazendo o Auxílio para Vestuário em dinheiro e manter a equipe com roupas de melhor qualidade, as Disposições Gerais da Negociação Coletiva estão sujeitas ao 24. De acordo com a prestação de assistência em dinheiro a todo o pessoal.

• A questão foi seguida pelo Departamento de Serviços de Suporte e o estudo foi iniciado,

10-As queixas de serviço discutidas na reunião anterior do CCM continuam. É importante que a questão seja resolvida pela presidência relevante. (Por exemplo, aeroporto de Ataturk, aeroporto de Bodrum etc.)

• Investigação e avaliação do assunto nas propostas a realizar pela Direção do Aeroporto Atatürk / Muğla Milas Bodrum,