O planejamento de carreira, que é a etapa mais importante para o sucesso na vida empresarial, é um mapa que facilita o alcance de seus objetivos para indivíduos que concluíram os estudos e têm preocupações com o futuro.
O que é carreira?
Para muitas pessoas, carreira significa a parte da vida relacionada ao emprego. Quando considerada de um ponto de vista profissional, a soma dos vários trabalhos que você desempenhou ao longo da vida molda sua carreira. No entanto, essas definições não captam totalmente o significado da carreira. Carreira; tem um significado mais amplo e abrangente. Pense nas decisões que você toma sobre um emprego ou faculdade como componentes valiosos do processo ao longo da vida. Carreira vista desta forma; Pode ser definido como a soma de suas decisões que orientam seus esforços educacionais, sociais, econômicos, espirituais (e políticos, se aplicável) e refletem seus traços de personalidade únicos e valores essenciais de vida. Você pode dar um passo importante em sua carreira ao fazer escolhas de carreira que complementem suas características pessoais e o ajudem a perceber seus valores essenciais de vida.
Como fazer um plano de carreira?
Plano de carreira; É uma estratégia prática que permite definir suas habilidades, interesses, objetivos de carreira e realizar ações que o ajudarão a alcançá-los. Não apenas o ajuda a realizar sua paixão, mas também a atingir seus objetivos de carreira por meio de ações concretas.
- Primeiro, você precisa descobrir qual carreira é a certa para você. Priorize sua escolha com base em seus interesses e pontos fortes e considere a importância de fatores como salário, cultura da empresa, horário de trabalho, tempo de deslocamento.
- Liste suas habilidades atuais. Listar suas habilidades e experiência não apenas ajuda você a entender qual plano de carreira é certo para você, mas também a entender se você está qualificado para seguir seu caminho preferido.
- Estabeleça metas e ações. Depois de decidir sobre seu plano de carreira ideal, você deve definir seus objetivos.
- Seus objetivos ajudam você a decidir quais ações tomar.
- Definir prazos para cada uma de suas metas motiva você a fazer as coisas. Quer você defina datas exatas ou escolha uma escala de tempo mais ampla (por exemplo, um mês específico), adicionar datas ao seu plano de carreira adiciona realismo aos seus objetivos.
Promoção na Corporação
A promoção dos colaboradores dentro da organização está relacionada à eficácia dos recursos humanos (RH) no planejamento de carreira. O departamento de recursos humanos das empresas deve avaliar cada cargo individualmente e atribuir as atribuições às pessoas adequadas. Graças ao planejamento de RH, é garantido que a empresa pode usar seus recursos de mão de obra de forma eficaz. O planejamento corporativo de carreira, que desempenha um papel importante na promoção interna dos colaboradores;
- Autoavaliação do funcionário,
- Para fazer as pessoas alcançarem seu sucesso individual,
- Auto-aperfeiçoamento e progresso do funcionário
- Ajuda a proporcionar uma boa oportunidade de formação e carreira ao funcionário por meio de seminários e cursos.
Plano de Carreira Setorial
É muito importante em qual setor você deseja trabalhar no planejamento de carreira. Planejamento de carreira baseado em setor; sua profissão é moldada em torno de seus interesses e habilidades. Para isso, comece pesquisando os setores adequados para a sua profissão. Antes, porém, é importante perguntar se você possui informações detalhadas sobre sua profissão. Você deve ter certeza de que possui todos os recursos e qualificações exigidos por sua profissão. Você pode revisar as ofertas de emprego relacionadas à sua profissão nos sites de busca de empregos. Você pode obter informações sobre as qualificações exigidas pelo setor em que deseja trabalhar junto a quem trabalha neste setor.
Como as metas devem ser determinadas?
Ao determinar o objetivo da carreira, a pessoa deve primeiro se conhecer. Ele deve rever suas experiências anteriores e perceber em quais áreas teve sucesso e do que gosta. A autoconsciência é o primeiro e mais importante passo no estabelecimento de metas de carreira. Habilidades e qualidades pessoais também desempenham um papel importante no estabelecimento de metas. Características como conhecimento de informática, nível de língua estrangeira, dicção suave e qualificações especiais do setor que se deseja trabalhar formam a base para as opções de carreira. Se o seu objetivo de carreira é bancário, você deve se formar em um departamento relacionado ao setor. Ter fortes habilidades digitais e ser capaz de usar um computador são os requisitos da profissão. No entanto, ser bem sucedido, paciente e tolerante nas relações humanas são características pessoais.
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