80 por cento dos que abandonam o trabalho na pandemia são mulheres

% dos que desistem da pandemia são mulheres
% dos que desistem da pandemia são mulheres

O Great Place to Work Institute pesquisou a experiência de trabalho de mais de 400 pais que trabalham durante a pandemia. No estudo, foi determinado que as mães que trabalham tinham 28 por cento mais probabilidade de sofrer de burnout do que os que trabalham.


No estudo realizado pelo Great Place to Work Institute, que determinou os melhores empregadores globalmente desde 1992, e com mais de 400 mil participantes, foi determinado que aproximadamente 60 por cento dos pais que trabalham não receberam apoio de seus empregadores em creches durante o período pandêmico. 78 por cento das empresas com certificação Great Place to Work apoiam seus funcionários no cuidado de crianças. A pesquisa é o estudo mais abrangente sobre pais que trabalham.

Um quarto das mulheres trabalhadoras estão pensando em parar

De acordo com a pesquisa, que afirmou que as mães que trabalham têm 28% mais probabilidade de sofrer de burnout do que os pais que trabalham, 80% das que desistem durante o período de pandemia são mulheres empregadas. De acordo com outro dado notável no estudo, um quarto das mulheres pensa em trabalhar em um trabalho menos estressante ou se retirar completamente da vida profissional devido à Covid-19.

Se não houver estresse, a taxa de emprego atual do funcionário aumenta em 20 por cento

Empresas que investem em seus funcionários fornecem alta inovação e eficiência comercial 5,5 vezes mais aumento de receita que compartilham detalhes sobre a pesquisa especificada que fornecem Great Place to Work Turquia General Manager Eyüp solo, "Pais que trabalham sugerem possibilidades para seus empregadores quando estão longe dos sentimentos de esgotamento e estresse 35 vezes, sua probabilidade de permanecer no trabalho aumenta 20 vezes. Quando as empresas reduzem a sensação de esgotamento, os funcionários se adaptam 12 vezes mais rápido às mudanças e 10 vezes mais dispostos a ser mais eficientes. 94% dos pais que trabalham em empresas orientadas para os funcionários e com uma forte cultura corporativa elogiam suas empresas. Enquanto as empresas participantes do programa de certificação Great Place to Work maximizam o potencial de seus funcionários, o senso de pertencimento dos funcionários às suas empresas é fortalecido. disse.


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