SGK İzmir İl Müdürü Ekrem Gülcemal’in katılımlarıyla SGK Teşvikleri Bilgilendirme Toplantısı online olarak gerçekleştirildi. Genç iş insanlarının yoğun ilgisiyle gerçekleşen, İzmir Sosyal Güvenlik İl Müdürü Ekrem Gülcemal’in konuşmacı olduğu etkinlikte, SGK prim teşvik sistemi, yararlanma koşulları ve bunlardan faydalanabilecek kuruluşlar hakkında detaylı bilgiler verildi.Toplantının açılış konuşmasını yapan EGİAD Lembrando que os incentivos SSI são uma forma importante para muitas empresas aumentarem os seus rendimentos através da poupança em custos de pessoal, Alp Avni Yelkenbiçer, Presidente do Conselho de Administração, afirmou: “Sem qualquer limitação ao número de colaboradores, todos de pequena e grande escala as empresas podem fornecer incentivos, apoio e apoio nos prêmios de seguro que pagam mensalmente aos seus empregados segurados." Eles podem economizar em custos de pessoal aproveitando o desconto. “A SGK, que no ano passado prestou muitos apoios às empresas no âmbito do combate à epidemia da Covid-19, continuou o seu apoio criando novos incentivos em 2021”, disse.
Referindo-se também ao Relatório sobre o Desenvolvimento Mundial EGİAD O Presidente do Conselho de Administração Yelkenbiçer sublinhou que, de acordo com o relatório, nove em cada dez empregos no mundo são fornecidos pelo sector privado e disse: “O sector privado tem um grande papel na criação de emprego. Aqui, o Estado tem o dever de apoiar a garantia do desenvolvimento económico. Uma das principais funções do Estado é apoiar o sector privado no crescimento económico, proporcionando um ambiente de investimento adequado e ajudar o desenvolvimento da economia através de projectos estruturais de promoção do emprego. “A capacidade de utilizar correctamente os incentivos do SSI, que é uma das ferramentas mais importantes para a concretização desta função, contribui para toda a economia e para o emprego”, disse ele.
İzmir Sosyal Güvenlik İl Müdürü Ekrem Gülcemal ise,Sosyal Güvenlik Mevzuatında Güncel İşlemler ve İşverenin Disiplin Süreçlerinde Dikkat Etmesi Gereken Hususlar başlığıyla konuşma gerçekleştirdi. Sosyal Güvenlik Kurumunda yeni uygulamaya giren Elektronik tebligat uygulamasının ne şekilde yapılacağını aktaranGülcemal, “Kayıtlı sigortalı istihdamının arttırılması, kadınlar, gençler ve engelliler gibi dezavantajlı grupların istihdamının arttırılması, bölgesel, büyük ölçekli yatırımlar ile stratejik yatırımların özendirilmesi, bölgesel gelişmişlik farklılıklarının azaltılmasıamacıyla çeşitli Kanunlarda yer alan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanabilme imkânı sağlanmıştır” dedi. Genç girişimci teşviklerini de aktaran Gülcemal, “2022 Ocak ayından itibaren Türkiye genelinde borç sorgulama yapılacak. Birden fazla işyeriniz varsa mutlaka prim borcu var mı diye kontrol ettiriniz. 2021 yılı öncesinde SGK’ya tescil edilmiş işyerleri gerek cari ay ve gerekse de önceki dönemlere ait borçları bulunsa dahi asgari ücret desteğinden faydalanabilmekte, ancak 2021 yılında SGK’ya tescil edilmiş işyerleri gerek cari ve gerekse de önceki dönemlere ait SGK borçları mevcut ve yapılandırılmamış ise destekten faydalanma imkanları bulunmamaktadır. 2021 yılı asgari ücret desteği; sigortalıların prime esas kazançlarının Kuruma bildirilmediği veya eksik bildirildiği tespit edildiğinde gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte geri alınır, ancak ilgili ayda brüt asgari ücretin onda birini geçmeyecek tutarda eksik prime esas kazanç bildirimi yapıldığının tespiti durumunda Kurumca yapılacak ihtar üzerine on beş gün içinde eksikliğin giderilmesi halinde işyeri destekten faydalanmaya devam edebilir” dedi.
3 milyon 800 bin sigortalıya teknik destek sağlayan BrothersandPartners firması Genel Koordinatörü, İş ve Güvenlik Uzmanı Umut Çiray, “İşveren yönüyle İş Hukukunda Disiplin Cezaları” başlığıyla sunum gerçekleştirdi. Çalışma mevzuatındaki disiplin ve ceza uygulamalarını aktaran Çiray, sözleşmede ve iç düzenlemelerde yer almıyorsa disiplin kurulunun kurulmasının zorunlu olmadığını paylaştı. Disiplin süreci yürütürken personelin lekelenmemesi ve yıpratılmaması gerektiğine değinen Çiray, “Son dönemde dijital belge ve bulgular Yargıtay kararlarında yer bulmakta.Tahkikatta olay yerinin değerlendirilmesinin önem arz ettiğini beyan ederek elde belge ve bulgu yoksa personelin lekelenmeme hakkı saklı tutulmalıdır” dedi.
Seja o primeiro a comentar