A Lista dos Melhores Empregadores™ da Turquia, que inclui empregadores com Certificado Great Place to Work®™, foi anunciada. Com o evento realizado no dia 25 de abril de 2024, 170 organizações receberam o título de Melhor Empregador.
A autoridade global em cultura do local de trabalho e experiência dos funcionários Ótimo lugar para trabalhar® anunciou a lista dos Melhores Empregadores™ da Turquia de 2024. Este ano, acompanha mais de 20 mil organizações em todo o mundo. Ótimo lugar para trabalhar®analisou mais de 600 empresas de tecnologias de informação, manufatura, finanças, varejo, farmacêutico e outros setores para o seu relatório sobre a Turquia. Lista dos Melhores Empregadores do Ano™, Foi criado com base nas respostas de 600 mil colaboradores que participaram da pesquisa Trust Index™, que mede a cultura do local de trabalho e a experiência dos colaboradores em mais de 160 empresas. As empresas que tiveram melhor desempenho no critério “For All™”, o que significa que a experiência do funcionário é uma experiência consistentemente positiva para todos os funcionários, foram incluídas na lista.
Os prêmios foram entregues às empresas incluídas na lista dos Melhores Empregadores do Ano™ no evento realizado no The Grand Tarabya Hotel em 25 de abril de 2024. Este ano, a lista, que foi divulgada em seis categorias de acordo com o número de funcionários das organizações, inclui a categoria 10-49 Número de Funcionários, 50-99 Categoria Número de Funcionários, 100-249 Categoria Número de Funcionários, 250-499 Número Categoria de Funcionários, Categoria de 500 a 999 Funcionários e Mais de 1.000 Funcionários foram incluídas.
Eyüp Toprak: “As empresas que gerem bem o stress fizeram a diferença.”
Avaliando os resultados deste ano na cerimônia de premiação, CEO do Great Place To Work®, Eyüp Toprak: "Ótimo lugar para trabalhar Turquia Estamos deixando nosso 12º ano para trás. Todos os anos, revelamos informações valiosas para o sucesso sustentável das organizações com a nossa cultura corporativa global e experiência em experiência dos funcionários. Este ano, deixamos para trás um ano muito difícil na Turquia. Observamos uma queda de quatro pontos no índice de confiança geral em relação ao ano anterior, devido a motivos como eleições, hiperinflação e desespero geral. Por outras palavras, os funcionários tanto dos melhores empregadores como das empresas normais apresentam elevados níveis de stress. A única diferença é que os melhores empregadores conseguiram gerir esta situação estressante com abordagens inovadoras, práticas de liderança eficazes, comunicação aberta e programas de bem-estar. Por outras palavras, as empresas que conseguiram fazer com que os seus funcionários se sentissem seguros durante períodos de crise como este ano geriram esta crise com mais sucesso.” disse.
Este ano, os funcionários disseram: “Deixe minha empresa manter sua posição”. disse
Toprak Sobre os resultados surpreendentes do relatório, afirmou o seguinte: “Um dos resultados mais surpreendentes da análise que conduzimos este ano foi a mudança nas expectativas dos funcionários em relação à empresa, mesmo nas cinco principais empresas. “Em nossas análises de anos anteriores, embora os funcionários se preocupassem com a agregação de valor de suas empresas à sociedade, de acordo com nossos resultados deste ano, eles afirmaram que era mais importante para a empresa manter sua posição e solidez para evitar perdas de empregos devido para a crise."
O bem-estar económico é importante, mas não determina a percepção de um excelente local de trabalho
Ele afirmou ainda que uma das questões mais difíceis para as organizações neste ano é a regulamentação salarial. Toprak"Embora as empresas tenham aumentado os salários, o aumento dos preços no mercado reduziu o poder de compra. Porém, não é correto dizer que os funcionários de empresas que não têm uma política salarial elevada estejam insatisfeitos. Os líderes das empresas com o título de melhor empregador podem compensar esta percepção negativa com a sua atitude orientada para as pessoas, os seus valores, a sua cultura e a formação que proporcionam. “As empresas melhoram positivamente a experiência de seus funcionários, concentrando-se no equilíbrio entre vida pessoal e profissional e proporcionando benefícios em benefícios sociais.” disse ele.
De acordo com os resultados da pesquisa, não seria errado dizer que o problema mais perceptível nas empresas padrão é a insatisfação com o sistema de desempenho. Os funcionários pensam que os benefícios sociais são inadequados e que o sistema não funciona de forma justa. A questão dos sistemas de desempenho eficazes destaca-se como uma área que precisa de ser desenvolvida nos melhores empregadores.
O gestor não pode fazer o funcionário acreditar em assuntos nos quais ele não acredita.
Outro indicador importante da nossa análise é a importância da liderança competente. Detalhe dos grupos etários da geração jovem, como Geração Y e Geração Z; padrão, Certificado Great Place To Work™ Avaliações separadas das empresas nas listas de Melhores Empregadores revelam que a maior diferença entre estas empresas são os “gestores competentes”. Toprak, Ele afirmou o seguinte sobre esta questão: “Se a visão das pessoas que ocupam cargos de gestão não coincide com a cultura corporativa, essa união ou não dura muito, ou o gestor não consegue convencer o funcionário daquilo que ele não acredita. Uma cultura corporativa baseada em alta confiança e liderança eficaz são os dois elementos mais importantes para uma experiência positiva dos funcionários. Uma liderança que cumpre a sua palavra, vê os colaboradores como partes interessadas, comunica abertamente, é consistente, respeitosa, não mostra favoritismo e é inclusiva, permite que as flutuações emocionais e psicológicas dos colaboradores sejam geridas de forma mais eficaz. “
Ótimo lugar para trabalhar®, Com estes importantes resultados de investigação que partilha todos os anos, dá às organizações pistas sobre o que podem fazer de diferente para serem mais duradouras e bem-sucedidas. A lista completa das empresas de diversos setores que entraram nesta prestigiada lista é a seguinte:
Great Place To Work® Melhores empregadores da Turquia™ 2024
10-49 Categoria Número de Funcionários
- PORTO DE TRABZON
- FOXHR TURQUIA
- SEGURO VEGA
- DIÁLOGO INTELIGENTE
- TECNOLOGIA RNG
- RECURSOS HUMANOS TEKNA
- SOFTWARE XIRTIZ
- PUBINNO INC.
- AGÊNCIA DE ALTO-FALANTES
- PREPARAR INTERATIVO
- FIORENTE
- LOGÍSTICA INTERMODAL GREENLOG
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- TECNOLOGIA DE PÁRA-CHOQUES
- SPINTEKS TÊXTIL
- ENGENHARIA TKARE
- VİZNET BİLİŞİM
- AGÊNCIA DE VIAGENS TATİLCİKÜŞ
- AMARELO
- LOGÍSTICA GLOBAL DO NORTE
- E-COMINT
- FRANK
- HIPER EMPRESA
- ENERGIA SOLIDÁRIA
- KEDRION Turquia
- JOVEM
- TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO SECHARD
- TECNOLOGIAS SODEC
- CONSULTORIA LABRYS
- BOOSMART
- ESTE BİLİŞİM
- TECNOLOGIA GLOMIL
- TRANSPORTE INTERNACIONAL TTS
- KOFANA DIGITAL
- SISTEMAS DE INFORMAÇÃO DE NEBULA
- HENSEL TURQUIA
- TESTE VOCÊ
- SIM LOGÍSTICA
- RESISCO
- ENCAMINHAMENTO DE IFF
- CONSULTORIA DE SOFTWARE INFODROM
- LOGISTA GLOBAL
- HD INTERNACIONAL
- JACK
- ANKAS PECUÁRIA
- TREND MICRO
- ANDE LOGÍSTICA
- ENERGIA DAVINCI
- ANÚNCIO EMPREENDIMENTO DIGITAL
- TALENTO RDC
- 51Digitais
- LOGÍSTICA CAPELLA
- OGGUSTO
- TECHNOGYM
- GIMEL
50-99 Categoria Número de Funcionários
- MINA NA ÁGUA
- LGT LOGÍSTICA
- REMAX Turquia
- TI GLOBAL
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- LOGÍSTICA DE LIMA
- MÓVEL
- CHIESI
- BENTEGO
- TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO ENQURA
- SOMERSET MASLAK ISTAMBUL
- TECNOLOGIA SMARTPULSE
- QUÍMICA ARKEM
- WARPIRIS
- LUXOFT TURQUIA
- MEDITOPIA
- ENDEKSA
- SEGURO ÉTICO
- Zoetis
- DOĞAN YATIRIM BANKASI
- POR FAVOR
- PESQUISADOR DE PROPRIEDADE
- VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
- TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO FUTURAS SEGURAS
- SIGNIFICAR TURQUIA
- GRUPO ODAŞ
100-249 Categoria Número de Funcionários
- RANDSTAD
- SERVIER ILAC VE RESEARCH INC.
- CISCO
- LILLY Turquia
- YILDIZ HOLDING
- EDENRED
- SEGURO PRINCIPAL
- PLUXEE Turquia
- PERNOD RICARDO
- CHIPIN
- YILDIZ TECH
- INGAGE
- MASTERCARD Turquia
- TÊXTIL TOSUNOĞLU
- ASTELLAS
- ESTUFA
- HONEYWELL TURQUIA
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
- VIESSMANN
- DOCPLANNER
- STRYKER
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- LAVAGEM DE BOUQUET
- LOGIWA
- TECNOLOGIA DE CIDADE INTELIGENTE EKİN
- TD SYNNEX Turquia
- EMLAKJET
- QUAL CRÉDITO
- DOĞAN HOLDING
- ENOCTA
- BİLGİLİ HOLDING
- HEWLETT PACKARD EMPRESA
- SIM
- PAGAMENTO UNIDO
- PROJETO DE MOSTRA DİAM
- CLÍNICA DENTÁRIA DENTAKAY
- ETIQUETA UNITER
- BOLA BEBIDA TURQUIA
- RETENÇÃO DE AEROPORTOS TAV
250-499 Categoria Número de Funcionários
- ABBVIE
- ASSENTO MAGNA
- TEKNAÇÃO
- NOVO NORDISK Turquia
- HILTI Turquia
- TOM DIGITAL
- COMIDA DE UPFIELD
- QUÍMICA ORGÂNICA
- ALBARAKATECH
- TRANSPORTE GALATA
- KALE PRATT E WHITNEY
- NOVARTIS
- FACULDADE BEŞTEPE
- TAV TECHNOLOGIES TURQUIA
- TRNKWALDER
- ARTE FOLCLÓRICA
- BANCO DE INVESTIMENTO DE DESENVOLVIMENTO
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- BOEHRINGER INGELHEIM
500-999 Categoria Número de Funcionários
- ASTRAZENECA Turquia
- SOFTWARE DE LOGOTIPO
- MUNDO DO FRANGO
- KINAY TRANSPORTE E LOGÍSTICA INC.
- ARQUITETO DE INFORMÁTICA
- SAHİBİNDEN.COM
- VOTORANTIM CIMENTOS
- RELÓGIO E RELÓGIO
- INDÚSTRIA DE VESTUÁRIO DAGI
- MICROGRUPO
- REGISTRO DE CRÉDITO KKB BUROSU A.Ş.
Categoria com mais de 1000 números de funcionários
- HILTON
- DHL EXPRESS
- TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO ETIA
- CADEIA DE FORNECIMENTO DHL
- GRUPO IPEKYOL
- EMBALAGEM FLEXÍVEL FPS / GRUPO AL-DABBAGH
- PONTO MÉDICO
- TELEPERFORMANCE
- YORGLASS
- TUI HOTELS & RESORTS Turquia
- PRONET
- HOTÉIS AKRA
- SCHNEIDER ELÉTRICA
- GRUPO ALIANÇA
- yves rocher
- FLORMAR
- PENTI
- PRODUÇÃO ENERJISA