Resposta do TCDD às iniciativas de privatização

Reação às iniciativas de privatização no TCDD: União de Transporte Unida (BTS) A Seção de Istambul 1 protestou contra as práticas de privatização no TCDD. Os membros da BTS fizeram uma declaração na Estação Ferroviária de Haydarpaşa, onde não há trem há muito tempo, e apontaram que a Lei de Liberalização das Ferrovias adotada na 2013 será implementada em junho. De acordo com a lei, a gestão de trens será transferida para o setor privado em um comunicado apontado, como na privatização anterior, isso deixará os empregados frente a futuros futuros.
A declaração, milhares de trabalhadores e funcionários públicos que trabalham no TCDD por causa das políticas de liquidação realizadas por muitos anos, observou que a perda de muitos direitos.
“O TCDD Vocational High School fechou nossos Hospitais, Portos e Oficinas. A estação foi fechada e muitos trens foram removidos do trem. 2014 Ano O número de funcionários do TCDD em todo o país caiu para o 25.957. Olhe para os resultados de projetos que são apresentados ao público com palavras extravagantes como os projetos do século. maior cidade da Turquia, em Istambul não pode entrar todas as ruas sendo cheio até a borda com ônibus e caminhões a partir de outra cidade e país de trem para Istambul. Gebze-Haydarpaşa e Sirkeci-Halkalı Nossos trens correndo entre foram tirados de nossas mãos. Nossos subúrbios, Adapazari Express, Thrace Express, Adana-Toros, Denizli-Pamukkale, Diyarbakir-South, Kars-Leste, Ankara-Fatih, Capital, Anatólia, Bedding Express não estão mais disponíveis ”, disse 21 em junho. dias mais difíceis estão à espera dos empregados.
Membros da BTS que afirmaram que, em caso de implementação da lei, muitos funcionários de nível e título seriam jogados na piscina como em outras instituições privatizadas e sofreriam perdas de direitos econômicos e sociais e chamariam todos os funcionários da ferrovia a lutar pela não implementação da lei. Em um comunicado, os ministérios e os executivos das empresas não fazem nenhum trabalho para abordar as preocupações dos funcionários, bem como o relato de perceber que o projeto foi expresso em segredo.